Trotz hoher Nachfrage und offensichtlichem Fachkräftemangel verdienen manche FACHKRÄFTE® weniger, als sie eigentlich wert sind. Das wirkt auf den ersten Blick paradox schließlich sind qualifizierte Fachkräfte für Unternehmen unverzichtbar. Die Gründe liegen oft tiefer: in fehlender Transparenz, regionalen Unterschieden, unzureichender Anerkennung von Fähigkeiten oder einer schwachen Verhandlungsposition. Dieser Artikel beleuchtet, warum es zu dieser Diskrepanz kommt und wie Fachkräfte ihren Marktwert stärken können.
1. Fachkräftemangel bedeutet nicht automatisch höhere Löhne
Auch wenn es in vielen Branchen zu wenige qualifizierte Arbeitskräfte gibt, bedeutet das nicht automatisch, dass alle Fachkräfte hohe Gehälter erhalten. Manche Unternehmen nutzen die Situation, um Löhne niedrig zu halten in dem Wissen, dass sie dennoch Personal finden. Gerade in strukturschwachen Regionen oder weniger attraktiven Branchen kann dieser Effekt auftreten.
2. Fehlende formale Qualifikationen
Viele Fachkräfte verfügen über umfangreiche praktische Erfahrung, aber nicht über die formalen Abschlüsse, die für bestimmte Gehaltsstufen vorausgesetzt werden. Dies führt dazu, dass sie trotz hoher Kompetenz unter dem Branchendurchschnitt verdienen.
3. Ungleichgewicht zwischen Angebot und Nachfrage
Wenn das Angebot an Arbeitskräften in einer Region oder Branche größer ist als die Nachfrage, haben Unternehmen die Möglichkeit, Gehälter niedriger zu halten. Das gilt auch dann, wenn einzelne Fachkräfte überdurchschnittlich qualifiziert sind.
4. Weitere Gründe für zu niedrige Gehälter bei Fachkräften
- Mangelnde Transparenz bei der Gehaltsgestaltung
- Regionale Unterschiede in Lebenshaltungskosten und Branchenniveau
- Einfluss von Alter und Geschlecht
- Schwache Verhandlungsposition bei Gehaltsgesprächen
- Fehlende Anerkennung informell erworbener Fähigkeiten
- Abwanderung qualifizierter Fachkräfte ins Ausland oder in besser zahlende Branchen
5. Wege zu einer fairen Bezahlung
FACHKRÄFTE® können ihren Marktwert steigern, indem sie regelmäßig Weiterbildungen absolvieren, ihre Erfolge dokumentieren und diese in Gehaltsverhandlungen klar kommunizieren. Transparenzportale, Gehaltsstudien und der Austausch mit Branchenkollegen sind wertvolle Werkzeuge, um realistische und faire Gehaltsforderungen zu stellen.
FAQ: Warum verdienen manche Fachkräfte zu wenig?
Warum steigt mein Gehalt trotz Fachkräftemangel nicht?
Weil Faktoren wie Region, Branche, Qualifikation und Verhandlungsposition eine große Rolle spielen.
Welche Rolle spielt fehlende Transparenz?
Ohne klare Gehaltsstrukturen wissen viele Fachkräfte nicht, welchen Wert ihre Arbeit am Markt hat.
Wie kann ich mein Gehalt verbessern?
Durch gezielte Weiterbildung, Stärkung der Verhandlungsposition und Nutzung von Gehaltsvergleichen.
FACHKRAFT® das Gütesiegel für Menschen mit Haltung, Herz und Wirkung. Mehr zum Thema:
