Der Fachkräftemangel macht auch vor Luxemburg nicht Halt. Besonders in Bereichen wie IT, Pflege, Handwerk und Bau wird es zunehmend schwieriger, qualifizierte Fachkräfte zu finden. Das hat nicht nur wirtschaftliche, sondern auch gesellschaftliche Folgen. Doch Luxemburg handelt – mit gezielten Strategien, Anreizen und neuen Wegen der Fachkräftegewinnung.
Die luxemburgische Regierung und zahlreiche Unternehmen reagieren mit konkreten Maßnahmen auf die Herausforderungen des Fachkräftemangels. Dabei stehen folgende Bereiche im Zentrum:
Internationale Fachkräfte gezielt ansprechen
- Die Plattform „Work-in-Luxembourg“ der ADEM erleichtert gezielt den Zugang für Fachkräfte aus Mangelberufen.
- Internationale Rekrutierung wird staatlich unterstützt.
- Der luxemburgische Arbeitsmarkt ist für EU-Bürger sowie Bürger aus Island, Liechtenstein, Norwegen und der Schweiz frei zugänglich.
Attraktivität als Arbeitgeber steigern
- Flexible Arbeitszeitmodelle wie die 4-Tage-Woche.
- Attraktive Löhne, Zusatzleistungen und Weiterbildungsangebote.
- Positive Unternehmenskultur und Employer Branding stärken das Arbeitgeberimage.
Ausbildung und Qualifizierung im Inland fördern
- Die duale Ausbildung wird weiter ausgebaut und beworben.
- Neue Studiengänge mit Arbeitsmarktfokus werden geschaffen.
- Weiterbildungsprogramme für bestehende Fachkräfte erhalten mehr Unterstützung.
Neue Recruiting-Ansätze nutzen
- Active Sourcing durch gezielte Direktansprache potenzieller Fachkräfte.
- Social Recruiting über LinkedIn, Instagram und Co.
- Mitarbeiter-Empfehlungsprogramme als wichtiger Hebel.
Auch für Unternehmen in Luxemburg lohnt sich der Blick auf neue Recruiting-Strategien. Wer Fachkräfte nicht nur sucht, sondern sie gezielt inspiriert und begeistert, wird langfristig erfolgreicher sein. Deshalb begleiten wir bei FACHKRAFT® Unternehmen in Luxemburg, die sich als Arbeitgeber mit Haltung, Herz und Wirkung positionieren möchten.
FAQ – Was tun gegen Fachkräftemangel in Luxemburg?
Welche Branchen sind in Luxemburg besonders vom Fachkräftemangel betroffen?
Laut ADEM zählen unter anderem die IT, Baugewerbe, Pflege, Transport und das Handwerk zu den besonders betroffenen Branchen.
Was unternimmt die luxemburgische Regierung konkret?
Sie setzt auf internationale Anwerbung, Förderung der Ausbildung, flexible Arbeitsmodelle und Digitalisierung.
Wie kann ein Unternehmen in Luxemburg attraktive Arbeitsbedingungen schaffen?
Durch eine Kombination aus fairer Bezahlung, Entwicklungsperspektiven, Work-Life-Balance und einer wertschätzenden Unternehmenskultur.
FACHKRAFT® – das Gütesiegel für Menschen mit Haltung, Herz und Wirkung. Mehr zum Thema:
