Fachkräftemangel ist in aller Munde – aber was genau steckt eigentlich dahinter? Und wie können Unternehmen sowie die Gesellschaft darauf reagieren?
Die Hauptursachen: Demografischer Wandel und Bildungslücke
Laut ver.di sind die Hauptgründe für den Fachkräftemangel vor allem der demografische Wandel und eine wachsende Bildungslücke. Die Bevölkerung altert, die geburtenstarken Jahrgänge gehen in den Ruhestand, während nicht genügend junge Menschen nachrücken. Gleichzeitig fehlen vielerorts Bildungsangebote oder passende Qualifikationen, um Menschen auf die Anforderungen moderner Arbeitswelten vorzubereiten.
Quelle: https://www.verdi.de/themen/arbeit/++co++74debf86-472f-11ee-894c-001a4a160129
Unsere Perspektive: Fachkräfte gibt es – wenn man sie erkennt
Die FACHKRAFT®-Definition geht über die klassische Vorstellung hinaus. Wir glauben: Es gibt genug Fachkräfte – aber sie werden oft nicht gesehen. Wer Leidenschaft, Verantwortung, Lernfreude, Herz und Haltung mitbringt, ist für uns eine echte FACHKRAFT®. Nicht nur der Lebenslauf zählt, sondern die Wirkung, die ein Mensch entfaltet. Wir setzen auf Potenzial statt nur auf Abschlüsse.
Was Unternehmen gegen Fachkräftemangel tun können
- Werteorientierte Unternehmenskultur aufbauen
- Menschen ganzheitlich betrachten
- Quereinsteiger:innen fördern
- Weiterbildung ermöglichen
- Die Arbeitgebermarke mit Sinn und Haltung aufladen
- Das FACHKRAFT®-Gütesiegel als Zeichen echter Qualität nutzen
FAQ
Was ist der Hauptgrund für den Fachkräftemangel?
Der demografische Wandel sorgt dafür, dass mehr Menschen in Rente gehen, als junge nachkommen.
Welche Rolle spielt Bildung beim Fachkräftemangel?
Eine Bildungslücke führt dazu, dass viele Menschen nicht für die aktuellen Anforderungen qualifiziert sind.
Was versteht FACHKRAFT® unter einer Fachkraft?
Nicht nur ein Abschluss, sondern Haltung, Herz und Wirkung machen eine echte FACHKRAFT® aus.
