Fachkräftemangel – ein Begriff, der in Politik, Wirtschaft und Gesellschaft zunehmend Raum einnimmt. Doch wie genau entsteht Fachkräftemangel? Welche Ursachen liegen dem zugrunde? Und was bedeutet das für Unternehmen, die auf engagierte, qualifizierte Menschen angewiesen sind? In diesem Artikel beleuchten wir die Entstehung des Fachkräftemangels und zeigen, was echte FACHKRÄFTE® ausmacht – Menschen mit Haltung, Herz und Wirkung.
Ursachen: Warum entsteht Fachkräftemangel?
Der Fachkräftemangel entsteht, wenn das Angebot an qualifizierten Arbeitskräften geringer ist als die Nachfrage. Diese Schieflage kann durch eine Vielzahl an Faktoren verursacht werden – einige davon sind langfristig strukturell, andere wiederum hausgemacht:
1. Demografischer Wandel:
Die Bevölkerung altert. Gleichzeitig sinken die Geburtenraten. Weniger junge Menschen strömen auf den Arbeitsmarkt, während die Babyboomer-Generation in Rente geht. Das führt zu einem Rückgang an verfügbaren Fachkräften.
2. Abwanderung von Fachkräften:
Viele gut qualifizierte Fachkräfte verlassen Deutschland in Richtung Ausland – auf der Suche nach besseren Bedingungen, höheren Gehältern oder attraktiveren Lebensumständen. Ein Verlust, der Lücken hinterlässt.
3. Steigende Anforderungen durch Digitalisierung:
Neue Technologien schaffen neue Berufsbilder – und gleichzeitig neue Anforderungen. Fachkräfte müssen heute mehr können, schneller lernen und sich ständig weiterentwickeln. Viele kommen mit dieser Dynamik nicht mit, weil Qualifizierungen fehlen oder nie angeboten wurden.
4. Mangelnde Attraktivität bestimmter Berufe:
Pflege, Handwerk, Bildung – viele dieser systemrelevanten Berufe leiden unter einem Imageproblem, schlechter Bezahlung oder fehlender gesellschaftlicher Anerkennung. Die Folge: zu wenig qualifizierter Nachwuchs.
5. Fehlende Weiterbildungsangebote:
In einer Arbeitswelt, die sich rasant wandelt, reicht eine einmalige Ausbildung nicht mehr aus. Fachkräfte brauchen kontinuierliche Qualifikation – und Unternehmen müssen entsprechende Angebote machen.
6. Schlechte Rekrutierungsprozesse:
Veraltete Stellenausschreibungen, lange Bewerbungsverfahren, unklare Anforderungen: Unternehmen, die nicht auf Augenhöhe kommunizieren, verlieren potenzielle FACHKRÄFTE® schon bevor sie anfangen.
Mehr dazu, wie man echte Fachkräfte gewinnt:
Quelle: https://persomatch.de/hr-lexikon/fachkraeftemangel/
FAQ – Häufig gestellte Fragen
Was ist Fachkräftemangel?
Fachkräftemangel bezeichnet das Ungleichgewicht zwischen offenen Stellen und der Verfügbarkeit geeigneter, qualifizierter Bewerber.
Welche Berufe sind besonders betroffen?
Vor allem MINT-Berufe, das Gesundheitswesen, das Handwerk sowie pädagogische und soziale Berufe leiden unter dem Fachkräftemangel.
Wie können Unternehmen gegensteuern?
Attraktive Arbeitsbedingungen schaffen, Weiterbildungsangebote fördern, echte Werte leben und neue Wege der Personalgewinnung über soziale Netzwerke gehen.
