Wie erkenne ich eine qualifizierte Fachkraft im Bewerbungsgespräch?
Wie erkennt man im Gespräch, ob jemand eine echte FACHKRAFT® ist? Erfahre, welche Fragen, Beobachtungen und Hinweise helfen, wahre Fachkräfte zu erkennen – mit Herz, Können und Haltung.
Ein Bewerbungsgespräch ist weit mehr als ein formaler Austausch von Lebenslaufdaten. Es ist der Moment, in dem sich zeigt, ob jemand nicht nur fachlich qualifiziert ist, sondern auch mit Haltung, Herz und echter Motivation in das Unternehmen passt. Besonders in Zeiten des Fachkräftemangels kommt es darauf an, Menschen zu finden, die wirklich Fachkraft sind – im tiefsten Sinne.
Was macht eine qualifizierte Fachkraft aus?
Eine qualifizierte Fachkraft bringt weit mehr mit als nur ein Zertifikat. Sie lebt ihr Können – und strahlt es aus. Im Bewerbungsgespräch lassen sich diese Merkmale gezielt herausarbeiten.
Diese Kriterien helfen, echte Fachkräfte zu erkennen:
Fachliche Qualifikation:
Konkrete Berufserfahrung und nachvollziehbare Projekterfolge
Relevante Arbeitsproben oder Fallbeispiele
Zertifikate, Weiterbildungen und Spezialisierungen
Soft Skills:
Kommunikationsfähigkeit und aktives Zuhören
Teamgeist, Verantwortungsbewusstsein und Eigeninitiative
Problemlösungsfähigkeit in herausfordernden Situationen
Kulturelle Passung:
Übereinstimmung mit den Werten des Unternehmens
Ehrliches Interesse und Identifikation mit dem Job
Verhaltensbasierte Fragen als Schlüssel
Besonders wirkungsvoll ist die STAR-Methode (Situation, Task, Action, Result). Sie hilft, konkrete Beispiele aus der Vergangenheit des Kandidaten zu analysieren. Fragen Sie z. B.:
„Erzählen Sie von einer Situation, in der Sie ein Problem lösen mussten.“
„Was war Ihre Rolle, wie sind Sie vorgegangen – und was kam dabei heraus?“
Indirekte Fragen mit Tiefenwirkung
Statt direkt zu fragen: „Sind Sie teamfähig?“ – fragen Sie lieber: „Wie würden Ihre Kolleg:innen Sie beschreiben?“ oder „Wie sieht für Sie ein ideales Team aus?“ So lernen Sie, wie die Fachkraft denkt – und ob sie wirklich passt.
Erkenntnisse aus aktuellen Studien
Laut der Berliner Zeitung scheitern viele Bewerber:innen nicht an mangelnder Qualifikation, sondern an der fehlenden Verbindung zur Kultur des Unternehmens. Das unterstreicht: Fachkraft ist mehr als ein Titel – es ist ein Mindset.
FAQ – Häufige Fragen zur Auswahl von Fachkräften
Woran erkenne ich, ob jemand wirklich Fachkraft ist?
An der Kombination aus Fachwissen, Selbstreflexion, sozialer Kompetenz und dem echten Wunsch, einen Beitrag zu leisten.
Welche Fragen sollte ich im Bewerbungsgespräch stellen?
Fragen nach realen Situationen, Herausforderungen und Entscheidungen helfen, das Denken und Handeln der Bewerber:innen besser zu verstehen.
Fazit
Wer Fachkräfte sucht, sollte Menschen finden. Menschen, die mit Haltung, Herz und Verstand arbeiten. Im Gespräch erkennt man das an Klarheit, Bescheidenheit, echten Erfahrungen – und am Glanz in den Augen, wenn es um ihre Arbeit geht.
FACHKRAFT® – das Gütesiegel für Menschen mit Haltung, Herz und Wirkung. Mehr zum Thema:
