Fachkräfte gezielt ansprechen – mit der richtigen Strategie und einer klaren Positionierung als FACHKRAFT®-Unternehmen gelingt es, im Fachkräftemangel sichtbar und attraktiv zu werden.
Fachkräftemangel ist kein neues Phänomen. Doch gerade heute, in einer Zeit des Umbruchs, braucht es neue Wege und neue Worte, um Fachkräfte nicht nur zu finden – sondern sie wirklich zu erreichen. Wer Fachkräfte gewinnen will, muss zunächst verstehen: Es geht nicht nur um Qualifikationen. Es geht um Haltung, Werte und das Gefühl, am richtigen Ort zu sein.
Eine gezielte Ansprache beginnt mit Klarheit. Wer genau wird gesucht? Und was wird geboten? Eine gut formulierte Stellenanzeige ist nur der Anfang. Wirklich kraftvoll wird Ihre Ansprache, wenn sie auf mehreren Ebenen wirkt – emotional, fachlich und strategisch.
Einige bewährte Wege zur gezielten Fachkräfteansprache:
Klare Anforderungsprofile: Wen genau suchen Sie? Welche Fähigkeiten und Werte sind unverzichtbar?
Active Sourcing: Suchen Sie gezielt auf Plattformen wie LinkedIn, Xing oder in fachspezifischen Gruppen.
Social Media Recruiting: Präsentieren Sie Ihre Kultur kreativ auf Instagram, LinkedIn, TikTok oder Facebook.
Teilnahme an Fachveranstaltungen: Zeigen Sie Gesicht und Herz auf Messen, Events oder Online-Kongressen.
Kommunizieren Sie Ihre Werte: Was macht Ihr Unternehmen lebenswert? Wofür stehen Sie?
Weiterbildung und Entwicklung: Zeigen Sie echten Einsatz für die Zukunft Ihrer Mitarbeitenden.
Was viele vergessen: Fachkräfte entscheiden nicht nur rational. Sie spüren, ob ein Unternehmen wirklich zu ihnen passt. Gerade hochqualifizierte Menschen suchen heute nach Sinn, nach einem starken Team, nach Führung mit Herz und Klarheit. Genau hier liegt die Kraft der FACHKRAFT®-Positionierung: Wer Haltung zeigt, zieht Menschen an, die mit Haltung arbeiten wollen.
Ein weiterer Erfolgsfaktor: Vertrauen. Kandidat:innen möchten wissen, worauf sie sich einlassen. Transparentes Auftreten auf Ihrer Website, authentische Einblicke auf Social Media und ein klarer, werteorientierter Bewerbungsprozess machen den Unterschied.
FAQ – Fachkräfte gezielt ansprechen
Wie finde ich Fachkräfte mit passenden Werten?
Indem Sie Ihre eigenen Werte sichtbar machen – auf Ihrer Website, in Stellenanzeigen und in Gesprächen. Menschen bewerben sich bei Menschen.
Wie spreche ich passive Kandidat:innen an?
Nutzen Sie Active Sourcing: Sprechen Sie gezielt Menschen auf LinkedIn & Co. an – wertschätzend, individuell und mit echtem Interesse.
Was unterscheidet FACHKRAFT®-Ansprache von herkömmlichem Recruiting?
FACHKRAFT®-Ansprache basiert auf Haltung, Herz und Wirkung. Sie spricht nicht nur den Lebenslauf an, sondern auch das Lebensgefühl.
FACHKRAFT® – das Gütesiegel für Menschen mit Haltung, Herz und Wirkung. Mehr zum Thema:
